Benefício é exclusivo para empregados no regime da CLT
Área do Cliente
Notícia
Cronograma de Implementação do eSocial é dividido em grupos de empresas
A Resolução CDES 3/2017 (publicada em 30.11.2017) alterou a Resolução CDE 2/2016, estabelecendo a implementação progressiva do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.
A Resolução CDES 3/2017 (publicada em 30.11.2017) alterou a Resolução CDE 2/2016, estabelecendo a implementação progressiva do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.
Com a nova resolução a implementação será feita com base na divisão das empresas em 3 grandes grupos, conforme abaixo:
|
GRUPOS |
CARACTERÍSTICAS |
|
1º grupo |
Compreende as entidades integrantes do "Grupo 2 - Entidades Empresariais" do Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634/2016, com faturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000,00. |
|
2º grupo |
Compreende os demais empregadores e contribuintes, exceto os previstos no 3º grupo. |
|
3º grupo |
Compreende os entes públicos, integrantes do "Grupo 1 - Administração Pública" do Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634/2016. |
Nota¹: O faturamento de R$ 78.000.000,00 mencionado para o 1º grupo compreende o total da receita bruta, nos termos do art. 12 do Decreto-lei nº 1.598/1977, auferida no ano-calendário de 2016 e declarada na escrituração contábil Fiscal (ECF) relativa ao ano calendário de 2016.
Nota²: Não integram o grupo dos empregadores e contribuintes obrigados a utilizar o eSocial, nos termos do 1º grupo, as entidades cuja natureza jurídica se enquadrem nos seguintes grupos do Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634/2016:
a) Grupo 1 - Administração Pública;
b) Grupo 4 - Pessoas Físicas; e
c) Grupo 5 - Organizações Internacionais e Outras Instituições Extraterritoriais.
A data de início para o cumprimento das obrigações, para cada grupo de empresas, será divido em duas etapas específicas, conforme tabelas abaixo:
|
GRUPO |
ETAPAS / OBRIGAÇÃO |
PRAZO |
|
1º grupo |
Início da obrigatoriedade de utilização do eSocial |
Janeiro/2018 |
|
Prestação das informações dos eventos relativos à Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) |
Janeiro/2019 |
|
GRUPO |
ETAPAS / OBRIGAÇÃO |
PRAZO |
|
2º grupo |
Início da obrigatoriedade de utilização do eSocial |
Julho/2018 |
|
Prestação das informações dos eventos relativos à Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) |
Janeiro/2019 |
|
GRUPO |
ETAPAS / OBRIGAÇÃO |
PRAZO |
|
3º grupo |
Início da obrigatoriedade de utilização do eSocial |
Janeiro/2019 |
|
Prestação das informações dos eventos relativos à Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) |
Julho/2019 |
Poderão optar pela utilização do eSocial em janeiro/2018, desde que o façam de forma expressa e irretratável, em conformidade com a sistemática a ser disponibilizada em ato específico:
a) As entidades integrantes do mencionado grupo 2 do 1º grupo (Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634/2016), com faturamento no ano-calendário de 2016 menor ou igual a R$ 78.000.000,00; e
b) As entidades integrantes do "Grupo 3 - Entidades Sem Fins Lucrativos" (Anexo V da Instrução Normativa RFB nº 1.634/2016).
Considerando os prazos específicos na utilização do eSocial, a Resolução CDES 3/2017 ainda estabeleceu prazos diferenciados para cada grupo no envio dos eventos dos leiautes do eSocial, conforme abaixo:
|
GRUPO |
EVENTOS DO LEIAUTE DO ESOCIAL |
PRAZO |
|
1º grupo |
Eventos de tabela S-1000 a S-1080 |
A partir das 8 horas de 08.01.2018 e atualizadas desde então |
|
Eventos não periódicos S-2190 a S-2400 |
A partir das 8 horas de 01.03.2018, conforme previsto no Manual de Orientação do eSocial (MOS) |
|
|
Eventos periódicos S-1200 a S-1300 |
A partir das 8 horas de 01.05.2018, referentes aos fatos ocorridos a partir dessa data |
|
GRUPO |
EVENTOS DO LEIAUTE DO ESOCIAL |
PRAZO |
|
2º grupo |
Eventos de tabela S-1000 a S-1080 |
A partir das 8 horas de 16.07.2018 e atualizadas desde então |
|
Eventos não periódicos S-2190 a S-2400 |
A partir das 8 horas de 01.09.2018, conforme previsto no Manual de Orientação do eSocial (MOS) |
|
|
Eventos periódicos S-1200 a S-1300 |
A partir das 8 horas de 01.11.2018, referentes aos fatos ocorridos a partir dessa data |
|
GRUPO |
EVENTOS DO LEIAUTE DO ESOCIAL |
PRAZO |
|
3º grupo |
Eventos de tabela S-1000 a S-1080 |
A partir das 8 horas de 14.01.2019 e atualizadas desde então |
|
Eventos não periódicos S-2190 a S-2400 |
A partir das 8 horas de 01.03.2019, conforme previsto no Manual de Orientação do eSocial (MOS) |
|
|
Eventos periódicos S-1200 a S-1300 |
A partir das 8 horas de 01.05.2019, referentes aos fatos ocorridos a partir dessa data |
A prestação das informações por meio do eSocial substituirá, na forma regulamentada pelos órgãos e entidades integrantes do Comitê Gestor do eSocial, a apresentação das mesmas informações por outros meios.
Os empregadores e contribuintes obrigados a utilizar o eSocial que deixarem de prestar as informações no prazo fixado ou que as apresentar com incorreções ou omissões ficarão sujeitos às penalidades previstas na legislação específica.
Trecho extraído da obra eSocial utilizados com a permissão do Autor.
Notícias Técnicas
Mesmo quem não faturou em 2025 precisa prestar contas para evitar multas e bloqueio do CNPJ
Envio deve ser feito mesmo sem retenção de imposto, conforme orientação do manual do sistema
Publicado nesta 3ª feira (07.abr.2026), duas versões do manual de orientação ao contribuinte da NFGas
A Receita Federal, junto ao Comitê Gestor do Imposto sobre Bens e Serviços e ao Encat, publicou, nesta 3ª feira (07.abr.2026), a Versão 1.00k
Notícias Empresariais
Relevância exige movimento. E, no longo prazo, é a relevância que sustenta crescimento
Em um mercado pressionado por IA, escassez de habilidades e mudanças rápidas nas funções, investir em aprendizagem contínua deixa de ser ação de apoio e passa a ser decisão de negócio para RH e lideranças
Pesquisa da Cia de Talentos mostra que saúde mental, equilíbrio e reconhecimento ganham força e pressionam o RH a rever cultura, gestão e proposta de valor ao colaborador
A afirmação dialoga com um conceito que vem ganhando força globalmente: o de mattering. O conceito é uma necessidade que muitos líderes ignoram e que vai além do salário
Ambiente digital também tem sido palco de outras fraudes envolvendo empresas do Simples Nacional
Notícias Melhores
Atividade tem por objetivo garantir a perpetuidade das organizações através de planejamento e visão globais e descentralizados
Semana traz prazo para o candidato interpor recursos
Exame de Suficiência 2/2024 está marcado para o dia 24 de novembro, próximo domingo.
Com automação de processos e aumento da eficiência, empresas contábeis ganham agilidade e reduzem custos, apontando para um futuro digitalizado no setor.
Veja as atribuições da profissão e a média salarial para este profissional