Após o Carnaval, empresas de diversos setores dão a largada na temporada de estágios, uma das principais portas de entrada para estudantes no mercado de trabalho. Em um ambiente de alta concorrência e seleções cada vez mais criteriosas, o perfil buscado vai além do conhecimento técnico. Competências comportamentais, as chamadas soft skills, tornaram-se decisivas para conquistar uma vaga.

Habilidades como comunicação clara, pensamento crítico, capacidade de argumentação e maturidade profissional passaram a pesar tanto quanto o domínio de conteúdos específicos técnicos da área. O movimento reflete um desafio estrutural do mercado. É o que mostra, por exemplo, o estudo da consultoria McKinsey: 87% das empresas detectaram lacunas relevantes entre as habilidades disponíveis e aquelas efetivamente demandadas, um descompasso que começa ainda na formação universitária.

O que as empresas buscam na temporada de estágios

O Headhunter e mentor de carreiras Fábio Salomon destaca que a lógica dos processos seletivos mudou de acordo com as novas demandas das empresas para os candidatos aos cargos. Com o estágio, não é diferente. “Hoje, a principal regra é a da convivência: não basta ser bom tecnicamente. É preciso saber trabalhar em equipe, escutar, se comunicar e ter repertório”, ressalta.

Assim, as seguintes soft skills se destacam no radar das empresas que buscam um novo estagiário:

• Comunicação clara e escuta ativa

• Pensamento crítico e capacidade de argumentação

• Proatividade e autonomia

• Ética, responsabilidade e maturidade emocional

• Capacidade de trabalhar em equipe e aprender continuamente

Com a temporada de estágios em pleno andamento, investir em soft skills deixou de ser diferencial e se tornou requisito essencial para quem quer transformar oportunidades em conquistas reais no início da carreira.