Com o início de um novo ano, metas profissionais voltam ao centro das atenções. Promoções, mudanças de área e crescimento na carreira estão entre os principais objetivos dos trabalhadores brasileiros. Segundo estudo da Robert Half, 61% dos profissionais pretendem buscar um novo emprego em 2026, e a principal motivação é a busca por oportunidades de crescimento, citada por 45% dos entrevistados.

Para Renata Fonseca, sócia-diretora do hub de qualificação profissional Refuturiza, a ascensão profissional não acontece por acaso. Ela depende de planejamento, clareza de objetivos e investimento contínuo em educação. “Não existe fórmula mágica para conseguir uma promoção. Cada trajetória precisa ser construída de forma personalizada, considerando o contexto da empresa e o momento de carreira do profissional”, afirma.

Entender o espaço para crescer é o primeiro passo

Antes de mirar um novo cargo, o profissional precisa avaliar se há, de fato, oportunidades de crescimento na empresa onde atua. Isso envolve analisar o organograma, compreender quais são os próximos níveis da carreira e identificar quais posições fazem sentido dentro da sua área.

Além disso, é fundamental alinhar expectativas. “O colaborador deve se perguntar onde a empresa quer chegar, quais são suas metas estratégicas e o que ela espera daquela função específica”, explica Renata. Esse alinhamento ajuda a direcionar esforços e a construir uma trajetória coerente com os objetivos do negócio.

Planejamento e entrega acima da média

Outro ponto-chave é estudar o cargo desejado e mapear as competências técnicas e comportamentais exigidas. A partir disso, o profissional pode estruturar um plano de desenvolvimento com cursos, certificações e experiências práticas que o aproximem da nova função.

Renata destaca que promoções geralmente acontecem quando o colaborador entrega mais do que o esperado no cargo atual. “Assumir uma posição superior significa assumir novas responsabilidades. Em cargos de liderança, o compromisso com resultados, pessoas e estratégia se torna ainda maior”, reforça.

Educação como principal alavanca de crescimento

A escolha dos cursos mais adequados varia conforme a área de atuação e as demandas da empresa, mas algumas habilidades são consideradas transversais e valorizadas em diferentes setores do mercado.

Entre elas, a executiva destaca:

• Inteligência artificial: dominar o uso da IA deixou de ser diferencial e passou a ser uma competência essencial. “É uma ferramenta que amplia produtividade e pode acelerar o crescimento profissional”, afirma.

• Soft skills: comunicação clara, gestão emocional e liderança continuam relevantes, mas o pensamento crítico ganha protagonismo, especialmente quando combinado ao uso da tecnologia.

• Idiomas: o domínio de outras línguas amplia horizontes, abre portas para posições estratégicas e possibilita uma atuação mais global.

Segundo Renata, cursos on-line ajudam a desenvolver essas competências de forma prática e compatível com a rotina profissional, permitindo aprendizado contínuo ao longo do ano.

Erros que podem travar a promoção

Além de investir em capacitação, é importante evitar armadilhas comuns. Um dos erros mais frequentes é apostar em profissões “da moda” sem avaliar se elas oferecem crescimento sustentável no médio e longo prazo. Outro ponto crítico é a falta de autoconhecimento.

“Cada pessoa tem potencialidades e tendências comportamentais próprias. Entender isso ajuda a tomar decisões mais coerentes e a planejar a carreira com mais assertividade”, explica Renata. Ferramentas de mapeamento de perfil, como testes comportamentais, podem apoiar esse processo ao oferecer mais clareza sobre interesses, habilidades e possibilidades de desenvolvimento.

Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, a mensagem é clara: promoções são construídas com estratégia, aprendizado contínuo e alinhamento com o negócio. Em 2026, quem investir de forma consciente na própria carreira tende a sair na frente.