Haddad anunciou que entre as medidas alternativas estão o aumento da taxação às bets e o fim da isenção de alguns títulos de renda fixa
Área do Cliente
Notícia
60% dos brasileiros desejam performar melhor em seu trabalho atual
Entre os entrevistados brasileiros, treinamentos em vídeo ou com colegas são os preferidos (42%) para aprender conteúdos de maneira mais rápida dentro ou fora do trabalho.
Melhorar a performance no trabalho é a principal razão que leva os brasileiros a engajarem em iniciativas de aprendizagem corporativa. De acordo com a pesquisa “Como a Força de Trabalho Aprende”, publicada pela plataforma de aprendizagem Degreed, 60% dos brasileiros entrevistados afirmam que “ter um melhor desempenho na função atual” é a motivação primordial para aprender algo útil para sua carreira — média acima da registrada na pesquisa global (43%).
O relatório ouviu 2.500 pessoas que trabalham em empresas com mais de 500 pessoas, com sede nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemanha, França, Espanha, Índia e Brasil. Entre os entrevistados brasileiros, treinamentos em vídeo ou com colegas são os preferidos (42%) para aprender conteúdos de maneira mais rápida dentro ou fora do trabalho.
A autonomia na hora de aprender também é vista como fundamental pelos entrevistados. Globalmente, mais da metade dos profissionais (53%) dizem que aprendem melhor por conta própria e também quando recebem a opção de escolher como e em que hora aprender — no Brasil, esse número salta para 60%.
Índia e Brasil também têm os funcionários mais satisfeitos com seus empregadores — 63% e 60%, respectivamente. Já em países como Alemanha (31%), França (18%) e Reino Unido (30%), a satisfação dos funcionários é menor.
A pesquisa da Degreed ainda mostra que empresas com estratégias sólidas de aprendizagem são valorizadas pelos profissionais na hora de escolher onde trabalhar — 52% dos entrevistados globais afirmam que a cultura de aprendizagem da organização onde trabalham hoje foi um fator influente na decisão de ingressar na empresa; no Brasil, o número de colaboradores que concorda com essa afirmação sobe para 65%.
Globalmente, a pesquisa indica que os funcionários que têm acesso a uma plataforma de aprendizagem têm maior probabilidade de dar passos intencionais de aprendizado e carreira. Eles têm 68% mais chances de examinar seu próprio desenvolvimento profissional, 46% mais chances de receber uma promoção nos últimos três anos e duas vezes mais chances de obter uma credencial para suas funções.
Áreas que precisam de melhorias
A pesquisa também destacou três áreas claras para melhoria: oferecer experiências práticas que ampliam as habilidades; melhorar o apoio do gestor; e tornar a aprendizagem disponível para todos os funcionários.
Débora Mioranzza, Vice-Presidente para as Américas da Degreed, enfatiza a importância de entender as motivações individuais no clima atual, levando em consideração a pressão que líderes de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) têm sofrido para se antecipar a inovações tecnológicas, como a inteligência artificial, que ampliam a lacuna de habilidades em um ritmo sem precedentes.
“Nosso relatório descobriu que alinhar estrategicamente o desenvolvimento de habilidades com metas pessoais de carreira e objetivos de negócios está ajudando organizações e indivíduos a acompanhar as mudanças”, disse Débora. “Tornar a aprendizagem profundamente impactante, em meio à incerteza econômica, está no topo das prioridades de todas as equipes de T&D. Trazer um elemento social para a aprendizagem, equipar os gestores para apoiar o aprendizado de sua equipe, tornando-o acessível a todos, e reforçar as habilidades por meio da aplicação prática são algumas melhorias descobertas pela pesquisa que as equipes de aprendizagem já podem começar a implementar hoje.”
Notícias Técnicas
O mês de junho traz boas notícias para os beneficiários do BPC/Loas. Os idosos com 65 anos ou mais e as pessoas com deficiência de baixa renda terão acesso a três tipos de pagamentos extras, além do valor regular do benefício
O Instituto Nacional do Seguro Social, conhecido como INSS, desempenha um papel fundamental na vida de milhões de brasileiros ao administrar o pagamento de aposentadorias, pensões e auxílios
Haddad, Motta e Alcolumbre dizem que vão rever 10% de renúncia estimada em R$ 800 bilhões com incentivos fiscais
O governo brasileiro está analisando uma proposta que busca isentar pessoas com 60 anos ou mais do pagamento do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) na compra de veículos novos.
Notícias Empresariais
Movimento da Esfera Brasil alerta que o governo gasta mais do que pode
Pesquisa revela que oito em cada 10 profissionais de finanças não têm planos de mudar de emprego; altos salários e benefícios atrativos estão entre as principais razões para recusa de ofertas de emprego
Ferramenta facilita a exclusão de dados sensíveis dos resultados de pesquisa. Entenda como funciona, aprenda a usar e descubra estratégias para manter sua presença digital mais segura
Ela queria entender os sofisticados sistemas de servidão que as pessoas mais ricas do mundo constroem dentro de suas casas para satisfazer suas necessidades e seus desejos excêntricos
Antes de começar a olhar para as candidaturas, defina as competências técnicas e comportamentais essenciais para o cargo. Isso inclui formação acadêmica, experiência prévia, habilidades específicas e até o fit cultural com a empresa.
Notícias Melhores
Atividade tem por objetivo garantir a perpetuidade das organizações através de planejamento e visão globais e descentralizados
Semana traz prazo para o candidato interpor recursos
Exame de Suficiência 2/2024 está marcado para o dia 24 de novembro, próximo domingo.
Com automação de processos e aumento da eficiência, empresas contábeis ganham agilidade e reduzem custos, apontando para um futuro digitalizado no setor.
Veja as atribuições da profissão e a média salarial para este profissional